【東森全球新連鎖事業獎金制度】
加盟店主一定要懂的6種獎金
本文獎金制度以超級經理並開設3家加盟店的立場來說明。
1PV=31 ( 為美元換新台幣的匯率，數值主要以東森公司公告為主 )
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培育獎金
- 領取條件 : 無
- 獎金限制 : 無上限
- 結算規則 : 日結週領
- 計算方式 :
1120PV X 20% = 224PV
224PV X 31 = 6,944元
又稱為推薦獎金，只要能成功邀請他人以超級經理等級加盟東森店主就能領取大約7,000元獎金。
層碰獎金
- 領取條件 : 需推薦1人，且每月需完成40PV責任額
- 獎金限制 : 每層最多只能領取224PV，一天內最多領取672PV，可領取無限層
- 結算規則 : 日結週領
計算方式 :
1120PV X 20% = 224PV
224PV X 31 = 6,944元
每一層是20%獎金，超級經理最多可以領無限層20%獎金。即使不是自己推薦加盟，只要下方長出新的店主，也能領取層碰獎金，
該層左右兩邊的業績就自動層碰領獎金。
對碰獎金
- 領取條件 : 需推薦1人 ，且每月需完成40PV責任額
- 獎金限制 : 一天內最多領取10,000PV，不限代數
- 結算規則 : 日結週領
計算方式 :
1120PV X 10% = 112PV
112PV X 31 = 3,472元
小區業績做多少，獎金就領多少，經理級店主高達10%獎金
小區有業績立即對碰當日立即結算奬金，大區業績積分永久保留。
對碰獎金不限代數，只要懂得規劃組織排線，當自己分店底下的加盟主推廣夠強，就能靠對碰獎金產生源源不絕的收入。
對等獎金
- 領取條件 : 需要是自己直推加盟店的延伸組織，每月需完成40PV責任額
- 獎金限制 : 最多只能領取6代內獎金
- 結算規則 : 月結月領
直推6代的意思是指要先自己推薦加盟店主。而這些加盟店主再推薦下去或是自己持續推薦所延伸的6代。
前提是要自己直推下來發展的組織 ，是透過自己推薦所產生的加盟店底下的所有分店，當月才會產生對碰獎金，計算方式為該店的對碰獎金總和5% 獎金。
** 只要是非自身推薦的加盟店，都領不到對等獎金喔。
見點獎金
主要可分為2種 : 懶人獎金 及 重消回饋獎金
懶人獎金
- 領取條件 : 只能從3-14層領取獎金
- 獎金限制 : 最多只能領到2,400美金 (約新台幣74,400元)
- 結算規則 : 月結月領
從第3層開始算起到第14層，只要有一家分店加盟。
無論是自己推薦、上線安置或是底下分店推薦，都能領取大約新台幣138元獎金。
重消回饋獎金
- 領取條件 : 只能從3-17層領取獎金，且每月需完成40PV責任額
- 獎金限制 : 無限制
- 結算規則 : 月結月領
從第3層開始算起到第17層，無論是不是自己直推的加盟店。皆能領取當月所有加盟店累積的重消PV的3%獎金。
即使形成單邊大象腿，也能靠入會見點獎金領回1.5倍入會費，再加上重銷見點獎金收益更可觀喔！
領導獎金
- 領取條件 : 參照右圖說明，達成晉升，該月業績即可計算領導獎金
- 獎金限制 : 無限制，且升級之後就算沒達標也不會調降等級
- 結算規則 : 月結月領
剛開始加盟時，建議先以晉升2%的總監為目標。以總監為例，需要30,000PV才能晉升。
而直推一位超級經理即可累積1,120PV，因此需要直推大約27位就能達標。
不論是自己直推或是上線安置下來的加盟店，可以持績累積小區業績(不限時間) 累積升級的PV。只要自己的加盟店之下有其他任何分店都能累積PV。
- 達聘之後不掉聘，做多少業績就領多少該聘階的分紅，無須其它額外的考核方式。
- 領導獎金還有回溯制，假設您1 / 31 業績達標，2 / 1晉升總監。東森也會補齊1 / 1 - 1 / 31的 2%獎金喔。
讓你更快速了解各類獎金。